Peran Industri Fintek dalam Meningkatkan Kesiapan Talenta

loading…

Foto: Doc. Istimewa

Transformasi digital yang sedang melanda Indonesia memerlukan dukungan sumber daya manusia yang memadai. Ketika perekonomian digital terus berkembang, tantangan besar dalam menghadirkan talenta digital ahli menjadi semakin mendesak.

Hingga tahun 2030, diproyeksikan Indonesia membutuhkan sekitar 9 juta individu terampil di bidang ini. Meskipun kebutuhan tahunan untuk talenta baru mencapai 450.000 hingga 600.000, kemampuan perguruan tinggi untuk menyuplai masih jauh dari ekspektasi.

Hal ini menjadi latar belakang inisiatif yang diambil oleh berbagai pihak untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Salah satunya adalah upaya yang dilakukan oleh Amartha yang berkomitmen untuk meningkatkan kualitas talenta di bidang teknologi.

Penjelasan Mengenai Kesenjangan Talenta Digital di Indonesia

Kesenjangan antara kebutuhan dan ketersediaan talenta digital telah mengkhawatirkan banyak pihak. Laporan menunjukkan bahwa hanya sekitar satu dari lima lulusan IT yang dinilai dapat memenuhi standar industri.

Kondisi ini memunculkan tantangan signifikan untuk sektor industri, terutama dalam bidang teknologi keuangan (fintek) yang terus berkembang pesat. Dengan banyaknya posisi yang belum terisi, inovasi dan pertumbuhan dapat terhambat.

Saat ini, semakin banyak pelaku industri fintech yang berusaha untuk menarik perhatian para profesional terampil. Mereka menyadari bahwa kemajuan teknologi dan layanan finansial membutuhkan sumber daya manusia yang bukan hanya berpendidikan, tetapi juga terampil dan siap untuk menghadapi tantangan.

Inisiatif Amartha untuk Mendorong Kesiapan Talenta Digital

Amartha, sebagai salah satu pemimpin di bidang teknologi finansial, telah mengambil langkah nyata untuk menjawab kebutuhan ini. Mereka menjalankan program yang bertajuk Amartha Level Up 2025 untuk membantu calon talenta memahami lebih dalam tentang dunia fintech.

Program ini tidak hanya memberikan pengetahuan teoritis, tetapi juga peluang praktis untuk belajar dari para ahli yang sudah berpengalaman. Melalui sesi ini, peserta dapat memperoleh wawasan berharga tentang bagaimana industri ini beroperasi dan peran yang bisa mereka ambil.

Rine, Chief People Officer Amartha, menekankan pentingnya program ini dalam membuka peluang bagi talenta digital. Dengan lingkungan yang mendukung, diharapkan mereka dapat meraih kesempatan untuk tumbuh dan berkontribusi dalam industri yang kian berkembang ini.

Menggandeng Para Ahli untuk Berbagi Pengalaman

Salah satu aspek menarik dari Amartha Level Up 2025 adalah kehadiran berbagai pemimpin industri. Mereka diundang untuk berbagi pengalaman dan wawasan tentang tantangan serta peluang di sektor fintech.

Tokoh-tokoh seperti Andi Taufan Garuda Putra, Vira Widiyasari, dan Najelaa Shihab membawa perspektif beragam yang mampu menginspirasi peserta. Pengalaman mereka menjadi referensi yang berharga bagi generasi muda yang ingin berkecimpung di dunia teknologi.

Melalui interaksi langsung dengan para profesional ini, peserta diharapkan dapat memperoleh motivasi untuk mengambil langkah berani dalam karier mereka. Ini adalah bagian integral dari upaya untuk menjembatani kesenjangan antara pengetahuan dan keterampilan praktis di industri.

Prospek Karir dan Peluang di Sektor Fintek

Sektor fintech menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan. Dengan semakin banyaknya perusahaan besar yang memasuki industri ini, permintaan akan tenaga kerja terampil diperkirakan akan terus meningkat.

Para peserta program Amartha Level Up 2025 diharapkan tidak hanya memahami teknis di balik fintech, tetapi juga jauh ke depan untuk merencanakan karir mereka. Dengan pengetahuan yang tepat, mereka dapat mengambil peran penting dalam mendorong inovasi di sektor ini.

Keberadaan platform ilmu pengetahuan dan praktik ini merupakan langkah maju yang signifikan dalam pembangunan ekosistem talenta digital. Sekaligus, menunjukkan komitmen industri untuk terus berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia yang ada.